Дефицит рабочих мест заставляет сегодня соискателей предпринимать все больше и больше мер для того, чтобы повышать свою конкурентоспособность. Одна из них – прохождение профпереподготовки и повышение квалификации. Но наличие диплома не всегда дает гарантию успешного трудоустройства. Гораздо большее внимание уделяется навыкам, которые трудоустраивающийся приобретает на выпуске из бизнес-школы вместе с корочкой об образовании. Сформулируем список из нескольких качеств, которые работодатели ценят в будущих работниках.
1. Способность усваивать информацию, а не «зазубривать» её. «Зубрил» не любят не только в школе, но и на работе. Ведь успешное заучивание действий, необходимых для решения той или иной задачи не означает успешное ее выполнение. Ведь внештатные ситуации никто не отменял. Гораздо больше руководителями ценятся люди, имеющие широкий кругозор и способные давать реакцию на изменения.
2. Тематическая заинтересованность. Безусловно, любой работодатель хочет видеть в своей команде человека, который не просто рутинно следует своей должностной инструкции, а «болеет» той работой, которую выполняет. Да и сами соискатели сегодня стремятся найти работу не ради «лишь бы платили», а чтобы она приносила удовольствие.
3. Мотивация. Без нее никуда. Как говорится, вижу цель – иду к ней. Мотивация – это не то, ради чего мы работаем, а то, что подталкивает нас хорошо выполнять свои обязанности, то, что подталкивает к успеху.
4. Мягкие навыки. Помимо профессиональных компетенций, любой специалист должен также обладать и набором необходимых социальных качеств, так называемых «мягких навыков». К ним относится умение взаимодействовать с самыми разными людьми, расставлять приоритеты, а также грамотно использовать своё время.
5. Знание иностранных языков. Современный бизнес стремится по максимуму международному взаимодействию. Российские компании все больше и больше заключают договоров о сотрудничестве с иностранными партнерами, а следовательно организациям просто необходимы специалисты, владеющие иностранными языками. И уровень владения языком играют важную роль. Словарь здесь точно не поможет.
6. Новаторство и креативность. Творческие способности – основные ключи к успешному бизнесу. Умение мыслить нестандартно, искать вдохновение и неожиданные выходы в нетрадиционных местах должно стать нормой для выпускников бизнес-школ. Новаторство и креативность часто помогают найти выход из очень сложных ситуаций.
Устроиться на работу тяжело. Устроиться на хорошую и прибыльную работу, которая будет приносить удовольствие– еще сложнее. Самое время доказывать работодателям, что вы стоите того, чтобы дать вам возможность проявить себя.
