Центр карьеры Оренбургской бизнес-школы является структурным подразделением АНО ДПО «Оренбургская бизнес-школа».
Основные цели Центра карьеры ОБШ:
Функции Центра карьеры ОБШ:
1. Организация и проведение тестирования на готовность к предпринимательской деятельности по запросам заинтересованных организаций.
2. Проведение исследования рынка труда и информирование о спросе и предложении на нем.
3. Формирование заказа на разработку программ дополнительного профессионального образования.
4. Взаимодействие с компаниями-работодателями.
5. Ведение автоматизированной базы данных с информацией о слушателях и выпускниках.
6. Содействие в трудоустройстве выпускников.
Выявление потенциала успешного предпринимательства особенно актуально для малого и среднего бизнеса.
Тест, который был разработан преподавателями Оренбургской бизнес-школы, направлен на то, чтобы прогнозировать успешность человека в предпринимательской деятельности и заведомо определять тех, кто будет испытывать в ней существенные трудности. Результаты тестирования могут быть использованы как для оценки потенциала кандидатов к предпринимательской деятельности (как службами занятости, так и работодателями), так и для целей развития - рекомендаций курсов повышения квалификации, улучшения необходимых знаний и навыков.
Тест «Успешный предприниматель» был разработан на базе специально проведенных аналитических и статистических исследований, которые позволили выявить основные критерии, определяющие успешность человека в предпринимательской деятельности (необходимые знания, особые качества характера, готовность к такой работе, умение рисковать, принимать верные предпринимательские решения и т.п.).
Общее время прохождения теста - 40 - 60 мин. Общее количество вопросов - 122.
Тест включает в себя 4 блока шкал:
1. Потенциал:
- «Потенциал предпринимательства» (общий уровень потенциала к предпринимательству).
2. Блок знаний и навыков:
- «Деловая смекалка» (умение принимать предпринимательские решения);
- «Экономические знания» (необходимые знания по экономике, менеджменту, маркетингу и т. п.);
- «Юридические знания» (необходимые знания по юридическим аспектам предпринимательства).
3. Блок готовности к риску:
- «Умение рисковать» (умение адаптироваться к условиям риска, принимать верные решения, приводящие к выигрышу в ситуации риска);
- «Гибкость» (умение быстро менять стратегию поведения в негативных ситуациях риска);
- «Осторожность» (умение проявлять осторожность в меняющихся условиях риска);
4. Блок личностных качеств:
- «Устойчивость» (умение сохранять спокойствие, эмоциональная устойчивость, готовность к стрессу);
- «Амбициозность» (нацеленность на достижения, статусность, активность и гибкость);
- «Готовность» (готовность человека к условиям предпринимательской деятельности);
По результатам тестирования делается вывод об интегральном потенциале предпринимательства по испытуемому на основании полученных результатов по 3 блокам.
Представление результатов
Каждая шкала теста имеет пять диагностических зон, которым соответствуют пять уровней интерпретации результатов, отличающихся степенью выраженности фактора.
Для облегчения интерпретации тестовые баллы представлены в нормализованных стандартных баллах (на одномерной шкале ранжирования от 1 до 10).
Средние значения (от 4,5 до 6,5) трактуются как условная норма выраженности фактора.
Крайние значения (низкие и высокие) указывают на выраженность или сверхвыраженность черт, свойственных соответствующему полюсу.
Методика содержит два вида пятиуровневых интерпретаций - бизнес-интерпретации (для психолога, руководителя) и интерпретации для респондента.
Результаты теста могут быть представлены в трех формах:
- в виде графического профиля, указывающего значения факторов;
- в виде текстовых сообщений - интерпретаций факторов;
- в виде табличных данных, в которые включены баллы и проценты.
